VEOLIA ENVIRONNEMENT SA
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En avril 2019,
Veolia a été l’une des premières entreprises à adopter sa raison d’être.
Découvrez pourquoi Veolia a défini sa raison d’être
et les mots qui la constituent.
Mais plus important encore, venez réfléchir à ce qu’elle signifie pour vous.
Prêts ? C’est parti !
Les sociétés et notre planète sont aujourd’hui confrontées à de nombreux défis, économiques, sociaux, sociétaux et environnementaux.
Au cœur de ces évolutions, les entreprises ne peuvent plus avoir la recherche du profit comme unique objectif. Pour tenir leur place, elles doivent repenser leur rôle autour de l’utilité qu’elles peuvent avoir pour l’ensemble de leurs parties prenantes.
Depuis le début de son histoire, Veolia agit pour avoir un impact positif sur la société.
En se dotant d’une raison d’être, elle va plus loin :
"Exprimer la raison d'être de notre Groupe, c’est dire d’abord pourquoi il est utile, pour qui il est utile et pourquoi il importe qu’il existe. Ne nous trompons pas ! C’est parce que notre entreprise est utile qu’elle est prospère, et non l’inverse. C’est son utilité qui est à l’origine de son attractivité auprès de ses clients et de ses partenaires, c’est son utilité qui nourrit l’engagement de ses collaborateurs : ils ne se mobilisent que pour une entreprise dont ils partagent les valeurs et la vision, et qui donne du sens à leur travail.
A qui, alors, notre Groupe est-il utile ? A tous ceux qui y contribuent directement et qui, en retour, y trouvent un intérêt : ses salariés, ses actionnaires, ses clients, ses fournisseurs. Mais il est aussi utile aux territoires sur lesquels il est implanté, à ses partenaires associatifs, aux générations futures, etc."
Pour définir cette utilité, à qui elle s’adresse, comment la mettre en œuvre, la raison d’être de Veolia s’exprime dans tout un texte. Découvrez le à travers cette vidéo
La raison d’être de Veolia est de contribuer au [[progrès humain]], en s’inscrivant résolument dans les [[Objectifs de Développement Durable]] définis par l’[[ONU]], afin de parvenir à un [[avenir meilleur]] et plus [[durable pour tous]]. C’est dans cette perspective que Veolia se donne pour mission de “[[Ressourcer le monde]]”, en exerçant son métier de [[services à l’environnement]].
Chez Veolia, nous sommes convaincus que la poursuite du [[développement de l’humanité]] n’est possible que si les [[enjeux économiques, sociaux et environnementaux]] sont abordés comme [[un tout indissociable]]. Cette conviction s’inscrit dans l’[[histoire]] de l’entreprise qui, dès sa création, en 1853, avait montré la voie en faisant de l’[[accès]] à l’[[eau potable]] un levier essentiel de [[santé publique]] et de [[qualité de vie]].
En pratiquant nos activités, aujourd’hui dans l’[[eau]], les [[déchets]] et l’[[énergie]], nous apportons à nos [[clients]] [[publics comme privés]], [[partout dans le monde]], des [[solutions]] qui permettent de [[faciliter]] l’accès aux [[services essentiels]] et aux [[ressources naturelles]], de [[préserver]] celles-ci et de les [[utiliser]] et de les [[recycler efficacement]]. L’[[amélioration]] de notre [[empreinte environnementale]] et de celle de nos [[clients]] est au cœur de notre [[métier]] et de notre [[modèle économique]].
Nous sommes une entreprise simultanément [[locale et globale]], à forte intensité de [[technique]], de [[savoir-faire]] et de [[main d’œuvre]], inscrivant ses [[actions]] dans le [[temps long]]. Nous garantissons un [[engagement]] de [[résultat dans la durée]] à nos clients grâce à notre [[longue expérience]], la qualité de nos [[services]] et notre forte capacité d'[[innovation]].
Nous constituons une [[communauté de travail]] où chacun peut trouver, en plus d’un [[revenu]] et du respect de sa [[santé]] et de sa [[sécurité au travail]], un [[sens]] à son activité, un engagement dans une [[démarche collective valorisante]] et un [[épanouissement personnel]]. Par la [[formation]], Veolia s’assure du [[développement des compétences]] de ses [[salariés]] qui sont dans leur grande majorité des [[ouvriers]] et des [[techniciens]]. L’entreprise s’appuie sur leur [[responsabilité]] et leur [[autonomie]] à [[tous les niveaux]] et dans [[tous les pays]], et promeut l’[[égalité professionnelle]] entre [[les hommes et les femmes]]. Veolia favorise, notamment au sein des instances représentatives du personnel, le [[dialogue social]] qui participe à l’appropriation par les salariés de notre [[projet collectif]].
Veolia respecte partout [[les lois et les règlements]] en vigueur. Elle applique en outre des [[règles]] d’[[éthique]] largement diffusées et conformes à ses [[valeurs]] de [[responsabilité]], de [[solidarité]], de [[respect]], [[d’innovation]], et de [[sens du client]].
La [[prospérité]] de Veolia est fondée sur son [[utilité]] pour l'ensemble de ses [[parties prenantes]] – [[clients]], [[actionnaires]], [[salariés]], [[fournisseurs]], [[populations actuelles]] et [[générations futures]] - dans les différents [[territoires]] dans lesquels elle intervient. Sa [[performance]] doit donc être évaluée selon [[plusieurs dimensions]] qui correspondent à ces [[différents publics]]. L’entreprise accorde un degré d’attention et d’[[exigence identique]] à chacune de ces dimensions. C’est ainsi que Veolia [[prépare]] le [[futur]], en [[protégeant]] l’[[environnement]] tout en répondant aux [[besoins vitaux]] de l’[[humanité]].
Partie prenante de Veolia à un titre ou un autre, nous avons tous un rôle clé à jouer dans la mise en œuvre de cette raison d’être.
La raison d’être de Veolia est une démarche de progrès continu,
qui se met en œuvre pour et avec toutes les parties prenantes de l'entreprise.
Elle s’incarne dans un texte.
Elle se concrétise dans la performance plurielle,
véritable outil de pilotage stratégique et opérationnel
qui permet de chercher le meilleur équilibre
entre les performances économique et financière, environnementale, sociale, sociétale et commerciale.
Autour de ces 5 dimensions, Veolia s’est engagé sur 18 objectifs prioritaires
auxquels sont associés des indicateurs chiffrés et des plans d’action pour les atteindre.
Téléchargez, imprimez et affichez
votre infographie personnalisée
Elle est la boussole qui nous aide à fixer le cap sur le long terme.
Elle a guidé la définition de notre stratégie Impact 2023
et s’incarne dans nos choix quotidiens.
Elle explique pourquoi et comment Veolia agit pour être utile.
Sa mise en œuvre s’accompagne d’engagements concrets,
qui seront mesurés par des indicateurs de performance multidimensionnels.
Elle donne du sens à l’engagement des 171000 Ressourceurs
qui agissent chaque jour pour avoir un impact positif,
en étant optimistes, en ne lâchant rien et en agissant ensemble.
Dans le texte de notre raison d’être, j’ai choisi le mot qui exprime le mieux
ma raison d’être chez Veolia. Ce mot, c’est :
Postez sur la communauté “Ma raison d’être”
et échangez avec vos pairs.
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Si vous le souhaitez, vous pouvez organiser une discussion avec vos collaborateurs ou vos collègues pour échanger autour
de la raison d’être de Veolia. À partir du même exercice que vous avez fait autour des mots, vous pourrez vous demander,
ensemble, ce qui résonne pour vous dans la raison d’être, comment vous y contribuez probablement déjà et quels rôles vous
avez envie d’y jouer demain.
Nous vous proposons quelques outils et astuces pour vous guider !
Échangez avec vos collègues ou collaborateurs
en partant du texte de la raison d'être
Si vous le souhaitez, vous pouvez organiser une discussion avec vos collaborateurs ou vos collègues pour échanger autour
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ensemble, ce qui résonne pour vous dans la raison d’être, comment vous y contribuez probablement déjà et quels rôles vous
avez envie d’y jouer demain.
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ensemble la raison d’être de Veolia (via la vidéo et le texte)
à chacun(e) de choisir le mot qui fait sens pour lui/elle
autour de ces mots des raisons qui font qu’ils ont été choisis
ensemble des contributions d’équipe à la raison d’être, actuelles ou à venir
Nous vous proposons quelques astuces et outils pour vous guider :
le kit ci-dessous vous aidera ainsi à préparer et animer une discussion selon votre cas.